Wypadek przy pracy w świetle nowych regulacji związanych z pracą zdalną

Abstrakt

Od 2023 roku praca zdalna na stałe została unormowana w przepisach prawa pracy. Kodeks
pracy definiuje to pojęcie jako pracę wykonywaną całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym
przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą, w szczególności z wykorzystaniem środków
bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Ustawodawca dał zatem stronom stosunku
pracy wybór, aby mogły zastosować dla siebie najkorzystniejsze rozwiązania. Niezależnie od miejsca,
z którego wykonywane będą służbowe obowiązki, pracownik jest zobowiązany oświadczyć,
że posiada warunki techniczne i lokalowe do wykonywania pracy zdalnej, a wybrane miejsce
spełnia wszystkie wytyczne oceny ryzyka zawodowego i zasad bhp, które z kolei zobowiązany
jest przedstawić pracodawca. Nie można jednak założyć, że taka forma pracy będzie pozbawiona
niebezpiecznych sytuacji, w tym wypadków. Specyfika formy zdalnej wymaga dokładnego zbadania
okoliczności, aby ustalić, czy w chwili zdarzenia pracownik na pewno realizował obowiązki
służbowe na zlecenia pracodawcy i w jego interesie. Kwalifikacji takiego zdarzenia dokonuje
zespół powypadkowy, który ma obowiązek powołać pracodawca.